GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A gestão de recursos humanos é o processo de seleção, contratação, desenvolvimento e retenção de pessoas talentosas e motivadas. É uma função essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois visa garantir que a empresa tenha a força de trabalho certa, com as competências e habilidades necessárias para atingir os seus objetivos.
GESTÃO ADMINISTRATIVA
- Contratações e Demissões
- Declarações diversas
- Mapa de Férias
- Relatório Único
- Organização documental
- Informação sobre apoios à contratação e estágios
PROCESSAMENTO SALARIAL
- Processamento salarial
- Envio de mapas e recibos mensais
- Ficheiro PS2 para o Banco
- Mapa para a Seguradora – Acidentes de Trabalho
- IRS (trabalhadores dependentes e independentes)
SEGURANÇA SOCIAL
- Declaração Mensal de remunerações
- Admissão de trabalhadores
- Suspensão ou cessação de actividade de trabalhadores
- Atualização de cadastro na Segurança Social
- Declaração de situação contributive
MEDICINA E HIGIENE
NO TRABALHO / SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
- Agendamento de exames de Admissão e Periódicos
- Avaliação de condições de risco no trabalho, assim como dos equipamentos de Segurança
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
- Definição de Plano de Ação junto do cliente
- Divulgação da oferta junto das fontes de Recrutamento
- Triagem curricular, tratada de forma confidencial
- Realização de entrevistas
- Elaboração de Relatórios de Avaliação
CANDIDATOS
- Workshops sobre entrada no mercado de trabalho, como se comportar numa entrevista, como fazer CV
- Profissionalização de Curriculum Vitae
* Garantia de Serviço
Acompanhamento junto do cliente e candidato para aferir a qualidade do serviço prestado e expectativas. No caso em que se verifique inadequação ao posto de trabalho, o processo é reaberto dentro do prazo previamente acordado, livre de quaisquer encargos.
As pessoas são o bem mais importante das empresas e gerir o seu talento o maior desafio.